OKNA FOLTYN

RIDICK
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 7
Rejestracja: wt maja 13, 2008 4:23 pm
Lokalizacja: śląsk

OKNA FOLTYN

Post autor: RIDICK » wt kwie 27, 2010 7:59 pm

Była u mnie przedstawicielka tej firmy,produkują okna na brugmanie i salamandrze.Chciałbym rozpocząć współpracę, ceny mają ok profil też dobry
ale jak wygląda współpraca z nimi w rzeczywistości.

oknoAD


Awatar użytkownika
marjan
Rozgadany
Rozgadany
Posty: 114
Rejestracja: pt gru 05, 2008 8:47 am
Lokalizacja: EU

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: marjan » śr kwie 28, 2010 1:00 pm

współpraca jest OK , brać kupować :-) pozdrawiam

Kuba N.
Profesjonalista
Profesjonalista
Posty: 1237
Rejestracja: ndz cze 17, 2007 9:36 pm
Lokalizacja: Piotrków T.

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: Kuba N. » wt maja 25, 2010 9:14 pm

Jak sam nie sprawdzisz to się nie przekonasz - zawsze możesz dołączyć do nas i zamawiać okna np.u mnie :D

Wiola80-W1
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 2
Rejestracja: sob lut 19, 2011 9:31 am

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: Wiola80-W1 » pn lut 21, 2011 9:54 am

Polecam Firmę Okna Foltyn . Współpracuję z nimi od dłuższego czasu i jestem bardzo zadowolona . Wykonanie okien bardzo solidne , terminy przystępne . Transporty jak należy . Polecam zapoznać się z ich ofertą .

handlowy
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 14
Rejestracja: pn paź 25, 2010 10:52 pm

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: handlowy » pn lut 21, 2011 10:18 pm

oj chyba sami o sobie to piszecie(samoreklama). miałem z nimi do czynienia robią nawet ok ale jak dostaje okna w nietypowym kolorze to listwy przyszybowe są jeszcze w innym kolorze zapłacić trzeba i czekać na serwis(4 tygodnie). teraz mają ludzi z eko okien to może coś p.Rafał zmieni na plus ale szefostwo mu nie pozwoli . a co do dostaw to teraz ok ale w sezonie 4tygodnie. moge tylko polecić miłe panie z biura. co mnie dziwi to co chwile inni handlowcy,

fafik
Rozgadany
Rozgadany
Posty: 148
Rejestracja: pt maja 18, 2007 2:34 pm

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: fafik » pn lut 21, 2011 10:30 pm

Rafał M już nie pracuje !! w fołtyn okna
Myśl jak coś piszesz - Twoje informacje czyta przyjaciel , ale i wróg

oknoAD


handlowy
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 14
Rejestracja: pn paź 25, 2010 10:52 pm

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: handlowy » śr maja 04, 2011 11:58 pm

oni już sami nie wiedzą co robia. 2tygodnie temu był u mnie ich handlowiec. a prze weekendem sam łukasz f. z jeszcze inna przedstawicielką. ale jak dalej handlowcy proszą sie o pieniadze to nie ma sie co dziwić.

Słuchaj ludz
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 3
Rejestracja: pt wrz 09, 2011 5:42 pm
Lokalizacja: Turza Śl.

Dobry szef, lepszy pracownik

Post autor: Słuchaj ludz » pt wrz 09, 2011 5:51 pm

Gdy otwierasz firmę, wcześniej czy później nadchodzi moment, gdy potrzebujesz zatrudnić pracownika. Nie może to być osoba z przypadku. Zatrudniać należy powoli, dobrze sprawdzając kandydata na współtwórcę sukcesu firmy. Bo jeśli źle wybierzemy, pracownik zamiast pomóc nam rozwinąć firmę, może przyczynić się do jej upadku.

Musimy też pamiętać, że dla dobrego szefa pracownik CHCE pracować i ROBI TO najlepiej jak potrafi. Dlatego warto dowiedzieć się jak być dobrym - wielkim szefem.
przepis na wielkiego szefa jest prosty. Wystarczy znać dziesięć przykazań.

1. Zatrudniaj wyłącznie ludzi pierwszej klasy.
2. Stawiaj odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach.
3. Mów ludziom, co musi zostać zrobione.
4. Mówi ludziom, dlaczego to musi zostać zrobione.
5. Zostaw zadanie na głowie tych ludzi, których wybrałeś do jego wykonania.
6. Szkol ludzi.
7. Słuchaj ludzi.
8. Wyeliminuj frustrację i przeszkody, które paraliżują działanie ludzi.
9. Czuwaj nad przebiegiem prac.
10. Dziękuj publicznie i prywatnie.
Ostatnio zmieniony pt wrz 09, 2011 6:03 pm przez Słuchaj ludz, łącznie zmieniany 1 raz.

Słuchaj ludz
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 3
Rejestracja: pt wrz 09, 2011 5:42 pm
Lokalizacja: Turza Śl.

Re: OKNA FOLTYN

Post autor: Słuchaj ludz » pt wrz 09, 2011 5:53 pm

Zachowanie szefa powinno być wzorowe

Szef musi pamiętać, że pracownicy go uważnie obserwują i naśladują. Dlatego musi dawać im dobry przykład. Jeśli np. przełożony zacznie się spóźniać, to punktualność przestanie być w firmie obowiązkowa. Gdy będzie arogancki, tacy sami zaczną być jego pracownicy. Jeśli nie będzie dotrzymywał obietnic, wkrótce nie będzie w firmie jedyny. Pracownicy naśladują zarówno złe i dobre cechy swego szefa. Gdy szef jest pomysłowy i pełen inwencji – wkrótce będzie taka cała firma. Wielki szef rozumie tę prawidłowość. I prowadzi firmę do sukcesu nie za pomocą firmowych regulaminów, ale własnym przykładem.

Szef nie szczeka sam

Jeśli kupujesz szkolonego psa i pozwalasz mu biegać po ogrodzie, to nie wychodzisz nocą z domu i nie szczekasz na intruzów. Ty nie szczekasz. Szczeka pies. Tak samo jest z pracownikami. Jeśli zatrudniasz pracownika do określonego zadania, przeszkol go i pozwól wykonywać powierzone zadanie. Nie wtrącaj się w sposób, jaki pracownik wykonuje swoje zadanie. Uwierz, że on wie jak należycie wykonać zadaną mu pracę. Zatrudniając dyrektora fabryki, nie planuj za niego produkcji. Idąc ze sprzedawcą na spotkanie z klientem, nie prowadź rozmowy za niego. W przeciwnym razie twoi pracownicy pomyślą, że im nie ufasz, bądź nie wierzysz w ich profesjonalizm.

Nie myli się tylko ten, co nic nie robi

Nie ma na świecie szefa nieomylnego ani wszechwiedzącego. Niewielu jednak potrafi się do tego przyznać. Jeśli chcesz być wielkim szefem nie udawaj, że pozjadałeś wszystkie rozumy. Przyznaj się przed pracownikami, że zdarzyło ci się podjąć niewłaściwe decyzje i chcesz, aby oni pomogli ci w miarę możliwości unikać błędów. W ten sposób zyskasz pewność, że twoi pracownicy nie będą bali się otwarcie mówić, że twój nowy „rewelacyjny” pomysł, wcale według nich taki nie jest. Wskażą ci jego złe strony. Wówczas sam przyznasz, że konstruktywna krytyka tylko pomaga.

To ja nawaliłem

Nie bój się brać na siebie odpowiedzialności. Odpowiadaj za to, co sam robisz oraz za czyny swoich podwładnych. Odpowiedzialny szef wyróżnia się w tłumie. Wielki szef pierwszy przyzna: To mój błąd, moja wina. Pierwszy powie: Ten wspaniały pomysł to zasługa Roberta, ten sukces zawdzięczamy ciężkiej pracy Dominiki. Pracownicy szanują szefa, który nie szuka kozłów ofiarnych i nie używa wymówek.

Słuchaj ludz
Czytelnik
Czytelnik
Posty: 3
Rejestracja: pt wrz 09, 2011 5:42 pm
Lokalizacja: Turza Śl.

Dobry szef, lepszy pracownik

Post autor: Słuchaj ludz » pt wrz 09, 2011 5:57 pm

Każdy ma problemy

Szefie, musisz pamiętać, że pracownik – tak samo jak i ty – ma problemy. Czasami są na tyle poważne, że podwładny nie jest w stanie pracować tak samo wydajnie jak kiedyś. Zadaniem dobrego szefa, jest pomóc pracownikowi rozwiązać problem. Najczęściej problem pracownika pochodzi z listy tzw. Z.

Zadłużenie
Zakłady i hazard
Zakochanie
Załamanie psychiczne
Zapijanie problemów
Zboczenie
Zdrowie szwankuje
Zerwanie, w tym rozwód
Zgon
Złe nałogi.

Owe Z mogą dotyczyć pracownika bądź kogoś z jego bliskich. Niektóre Z są naprawdę zgubne, w skrajnych przypadkach potrafią całkowicie zniszczyć pracownika. Zawsze odciągają go od jego zadań w pracy. Warto przeczekać gorszy okres u pracownika, i próbować mu pomóc. Gdy problemy miną – podwładny doceni swego szefa i będzie pracował dla niego jeszcze wydajniej niż dotychczas.

Odpowiedz

Wróć do „Pytania i opinie o firmach z branży Stolarki”

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 2 gości